La consulenza riguarda:

• la determinazione del trattamento legislativo e di contrattazione da attribuire ai rapporti di lavoro in corso o da avviare;
• scelta della forma di collaborazione, redazione e personalizzazione dei contratti e delle clausole;
• la prevenzione o gestione di specifiche controversie con il lavoratore (dipendente o in collaborazione a progetto, compresi agenti di commercio, rappresentanti e procacciatori d’affari);
• determinazione di fringe benefits, incentivi salariali, stock options;
• patti restrittivi della concorrenza dopo la cessazione del rapporto;
• sanzioni disciplinari, risoluzione del rapporto.
• stesura di un codice etico aziendale.